Tot 2012 zal er daarbij geen sprake zijn van gedwongen ontslag. Dat meldde het
concern zaterdag.
Deeltijdwerk en vroeg uittreden
De reorganisatie moet vanaf 2011 een jaarlijkse besparing opleveren van 1,5
miljard euro.
Het bedrijf wil dit onder meer bereiken door de mogelijkheden voor
deeltijdwerk en vervroegde uittreding te vergroten. Daarnaast zullen
tijdelijke contracten niet worden verlengd.
Hoeveel arbeidsplaatsen er door deze vrijwillige maatregelen uiteindelijk
moeten verdwijnen, gaf het concern niet aan. Bij E.on werken wereldwijd
ongeveer 90.000 mensen, van wie 40.000 in Duitsland.
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl